Seu escritório inteligente de Recrutamento & Seleção

Estruturação de Vagas por Skills

Transforma o recado do gestor em vaga estruturada: objetivo do cargo, entregas prioritárias e o perfil de Skills nas quatro camadas, com o grau esperado de 1 a 5.

Divulgação de Vagas

O anúncio adaptado a cada canal, do LinkedIn ao grupo de WhatsApp, escrito para atrair o perfil certo sem prometer o que a empresa não entrega.

Busca e Abordagem de Talentos

Estratégia de sourcing, critérios de busca e as mensagens de abordagem, conexão e follow-up, apoiadas em informação profissional e nunca em critério pessoal.

Triagem de Currículos por Skills

Compara cada currículo com o perfil da vaga, dá o Skill Score de 1 a 5 e mostra a evidência que sustenta a nota, além do que ficou para validar na entrevista.

Entrevista C-A-R por Skills

Roteiro pronto para conduzir e avaliar: Contexto, Ação e Resultado, com perguntas por Skill, critérios de observação e campo de anotação.

Provas Técnicas e Cases

Prova, estudo de caso ou dinâmica montados a partir das entregas reais da função, com instrução para o candidato, guia do avaliador e rubrica.

Parecer por Skills

Junta currículo, entrevista e prova num parecer executivo: pontos fortes, pontos de atenção, riscos, lacunas e a comparação entre os finalistas.

Devolutiva ao Candidato

Aprovação, reprovação e feedback por Skills, no tom certo para cada etapa e para cada canal, sempre a partir das evidências do próprio processo.

Carta-Oferta

A proposta formal organizada: condições, remuneração, benefícios, modelo de trabalho, data de início, prazo de validade e campo de aceite.

People Analytics de R&S

Doze indicadores com fórmula, meta de referência, leitura do número e a ação que ele pede, do tempo de fechamento ao turnover precoce.