Estruturação de Vagas por Skills
Transforma o recado do gestor em vaga estruturada, com objetivo do cargo, responsabilidades e entregas prioritárias.
Entrega Descrição da vaga e perfil de Skills nas quatro camadas, com grau de 1 a 5.
Online ao vivo · 6 horas
Seu escritório de Recrutamento & Seleção, pronto dentro do Claude
Em seis horas ao vivo comigo, você instala e aplica dez especialistas treinados na metodologia PeopleCore em uma vaga real sua.
Não é aula sobre IA. É o seu processo de contratação sendo montado com você.
Para quem conduz processo seletivo
- RH
- Recrutamento & Seleção
- Talent Acquisition
- Consultoria de R&S
- Gestor que contrata
Quero fazer minha aplicação
R$ 997 · experiência individual · aplicação em uma vaga real · 5 aplicações por mês
Onde você está hoje
Você se reconhece em alguma dessas?
Como é hoje
O método está na sua cabeça, e não na ferramenta. Por isso cada vaga sai de um jeito.
- O gestor manda um recado curto e o perfil você deduz, escreve e ainda defende.
- O prompt é improvisado na hora, e o resultado não se repete na semana seguinte.
- A triagem sai por impressão, e não dá para mostrar onde está escrito que o candidato é bom.
- Cada entrevistador pergunta o que quer, então as avaliações não são comparáveis.
- O parecer fica genérico, do tipo que serve para qualquer candidato.
- No fim do mês, não existe número para mostrar como foi o recrutamento.
Como vai ser
O método vira estrutura: dez especialistas que orientam o processo conforme os critérios configurados com você.
- Você cola o recado do gestor e recebe a vaga estruturada, com perfil de Skills nas quatro camadas e grau esperado de 1 a 5.
- Os especialistas ficam instalados no seu Claude, disponíveis em qualquer conversa, sem depender de você lembrar o prompt.
- Cada candidato recebe um Skill Score de 1 a 5 com a evidência ao lado: a frase do currículo que sustenta a nota.
- Todo mundo entrevista pelo mesmo roteiro C-A-R, e as notas passam a ser comparáveis.
- O parecer junta currículo, entrevista e prova numa peça estruturada, com pontos fortes, riscos e comparação entre finalistas.
- Você fecha o mês com indicadores: tempo de fechamento, aderência de Skills na entrada e turnover precoce.
Por que eu criei isso
O problema nunca foi falta de ferramenta
Nos últimos dois anos os times de RH começaram a usar IA, e a velocidade aumentou. O processo não melhorou junto. Em alguns casos piorou, porque a vaga genérica passou a sair mais rápido e em maior quantidade.
IA sem método não organiza processo nenhum: ela acelera o que você já faz.
Se o perfil nasce torto, o anúncio sai torto em um minuto em vez de uma hora. Se a triagem é por impressão, ela devolve a mesma impressão com texto melhor. O gargalo do recrutamento nunca foi velocidade de escrita: é método, contexto e evidência.
E existe um ponto que aparece em quase toda implantação que eu faço. Na prática, muitas empresas avaliam profundamente a técnica e deixam comportamento, contexto e forma de trabalho mais sujeitos à percepção de quem entrevista. Isso torna as decisões difíceis de comparar, justificar e repetir.
Então eu fiz o contrário do que o mercado estava fazendo: em vez de ensinar prompt, coloquei a metodologia dentro da ferramenta. A PeopleCore organiza gente por Skills em quatro camadas (Hard, Soft, Core e AI Agentic), e cada etapa do recrutamento virou um especialista que carrega esse método junto.
O que fica instalado no seu Claude
Os dez especialistas
Cada especialista cobre uma etapa do processo e transforma uma demanda em uma entrega estruturada. Na sua experiência a gente define quais ativar primeiro, de acordo com o que está pegando no seu dia a dia.
Divulgação de Vagas
Adapta o anúncio ao canal e ao perfil que se quer atrair, sem prometer condição que a empresa não oferece.
Entrega Textos para LinkedIn, Instagram, WhatsApp, grupos e ATS.
Busca e Abordagem de Talentos
Estrutura a busca ativa a partir de informação profissional, sem critério pessoal.
Entrega Estratégia de sourcing, critérios de busca e as mensagens de abordagem e follow-up.
Triagem de Currículos por Skills
Compara cada currículo com o perfil da vaga e organiza a prioridade de entrevistas.
Entrega Ranking com Skill Score de 1 a 5, evidência por Skill e o que ficou para validar.
Entrevista C-A-R por Skills
Investiga Contexto, Ação e Resultado para buscar evidência de comportamento, e não afinidade.
Entrega Roteiro com perguntas por Skill, critérios de observação, escala e campo de anotação.
Provas Técnicas e Cases
Monta o instrumento a partir das entregas reais da função, com critérios comparáveis entre candidatos.
Entrega Prova, case ou dinâmica com instrução, guia do avaliador e rubrica.
Parecer por Skills
Consolida as evidências do processo inteiro para sustentar a decisão, sem tomá-la.
Entrega Parecer executivo com pontos fortes, riscos, lacunas e comparação entre finalistas.
Devolutiva ao Candidato
Comunica cada etapa a partir das evidências do próprio processo, no tom certo para cada canal.
Entrega Aprovação, reprovação, feedback por Skills e roteiro de ligação para finalistas.
Carta-Oferta
Organiza a proposta formal para validação da empresa, do Departamento Pessoal e do jurídico.
Entrega Carta com condições, remuneração, benefícios, início, validade e campo de aceite.
People Analytics de R&S
Transforma os números do funil em leitura e em ação, mês a mês.
Entrega Doze indicadores com fórmula, meta de referência, interpretação e ação recomendada.
Como funciona
Seis horas, e você sai operando
Você faz junto. Não assiste alguém fazendo.
Você envia contexto e escolhe uma vaga real
Um formulário curto com o seu cenário e a vaga que vamos trabalhar: uma que está aberta agora, uma que travou ou uma que você vai abrir. Eu chego sabendo com o que a gente vai lidar.
Instalação e estruturação
- Instalação e ativação dos especialistas no seu Claude
- Estruturação da vaga por Skills
- Divulgação nos canais
- Estratégia de busca e abordagem
Você termina o encontro com material publicável.
Avaliação, decisão e indicadores
- Triagem com Skill Score
- Roteiro de entrevista C-A-R
- Prova técnica ou case
- Parecer e comparação de finalistas
- Painel de indicadores
Quando houver currículos disponíveis, a aplicação é feita com os materiais reais do processo. Caso contrário, a estrutura fica preparada para uso imediato.
Acompanhamento de implantação
Quinze dias para tirar dúvida de uso enquanto você roda o processo sozinha. Você fica com a gravação dos dois encontros, o manual de utilização e o certificado.
Antes de você aplicar
Para quem é, e para quem não é
Prefiro te dizer agora do que você descobrir no meio do encontro.
É para você se
- Conduz processos seletivos, no RH, em Talent Acquisition, em consultoria própria ou como gestor que contrata para o próprio time.
- Tem uma vaga real ou uma contratação próxima para trabalhar durante a experiência.
- Quer transformar conhecimento individual em estrutura.
- Quer repetir o mesmo método nas próximas vagas.
- Quer sustentar decisões com evidências.
- Quer terminar operando, e não com anotações para estudar depois.
Não é para você se
- Procura um curso geral de IA. Aqui é R&S, do briefing ao indicador.
- Não terá nenhuma oportunidade de aplicar a estrutura. Sem uma oportunidade real de aplicação, a experiência perde parte importante do seu valor prático.
- Procura um ATS ou um sistema de gestão de candidatos.
- Espera que a IA contrate sozinha.
- Não pode participar dos encontros ao vivo.
O que você leva
O que fica instalado e disponível para você
Estrutura
- Dez especialistas no seu Claude
- Fluxo completo de R&S
- Metodologia PeopleCore
Aplicação
- Uma vaga real trabalhada
- Estruturação e divulgação
- Triagem e entrevista
- Avaliação e parecer
Gestão
- Painel de doze indicadores
- Manual de utilização
- Gravação dos dois encontros
- Certificado
Acompanhamento
- Quinze dias de suporte de implantação
A outra conta
O custo de uma contratação não está apenas no processo de seleção. Está nos dias de vacância, nas horas de gestores em entrevistas sem roteiro, no retrabalho quando o perfil não era aquele e na necessidade de recomeçar a seleção inteira.
Esses números você já tem. Vale colocá-los lado a lado com o investimento antes de decidir.
Processos conduzidos com este método
O que dizem depois do processo
Mensagens reais de clientes, com identidades e empresas preservadas.
Investimento único
R$ 997
- Seis horas individuais ao vivo
- Dois encontros de três horas
- Aplicação em uma vaga real
- Dez especialistas instalados
- Manual de utilização
- Gravação dos encontros
- Certificado
- Quinze dias de acompanhamento
Você paga uma vez. A estrutura permanece no seu Claude para apoiar as próximas vagas.
Pix · ou em até 12x no cartão
Quero fazer minha aplicação5 aplicações por mês
Eu leio a sua aplicação, verifico se a experiência faz sentido para o seu momento e respondo com as próximas datas.
Quem vai sentar do seu lado
Sou Ingrid Corrêa
Tech Recruiter e especialista em Skills, IA e dados. Fundadora do PeopleCore Hub™ e criadora da metodologia que está dentro dos dez especialistas.
17+anos de RH estratégico
300+processos seletivos conduzidos
2.000entrevistas realizadas
- Mais de 17 anos em RH estratégico.
- Desde 2020, mais de 300 processos seletivos e cerca de 2.000 entrevistas em Tecnologia e mercado digital.
- Criadora da Metodologia PeopleCore Hub™: Skills em quatro camadas, onze subsistemas de RH e People Analytics. O Recruiter no Claude é o subsistema de Recrutamento e Seleção dessa metodologia.
- Eu vim do RH. Por isso os especialistas foram estruturados a partir da lógica de quem conduz processos seletivos, e não apenas da lógica de engenharia de prompts.
Quem conduz os dois encontros sou eu, não é time e não é gravação.
Antes de você decidir
Perguntas frequentes
Como funciona depois que eu faço a aplicação?
Eu leio a sua aplicação e respondo pessoalmente no WhatsApp, com as datas disponíveis e o que você precisa ter em mãos. Se fizer sentido para os dois lados, você confirma, preenche o formulário com o seu contexto e escolhe a vaga real que vamos trabalhar.
Preciso entender de tecnologia?
Não. A experiência foi desenhada para quem trabalha com gente. A instalação é feita com você, ao vivo, com a sua tela compartilhada, e não há nada para programar.
Nunca usei o Claude. Funciona para mim?
Funciona. Você não precisa aprender a ferramenta antes, porque a instalação é feita junto no primeiro encontro.
Preciso pagar o Claude?
Sim, é necessário um plano pago para operar com o volume de um processo seletivo real. Os requisitos de acesso e o plano adequado são orientados antes do primeiro encontro, para você chegar pronta. Esse custo é seu e vai direto para o fornecedor da ferramenta.
R$ 997 por seis horas não é caro?
Você não está pagando seis horas do meu tempo. Está pagando para sair delas com dez especialistas instalados, uma vaga real já trabalhada e um painel de indicadores montado. Isso você faz uma vez e usa nas próximas vagas.
Como eu pago?
Pix ou cartão, em até 12x. Quando eu confirmar que a experiência faz sentido para o seu momento, mando o link de pagamento junto com as datas disponíveis.
Funciona para qualquer tipo de vaga?
Sim, e é por isso que usamos a sua vaga real. Indústria, varejo, hospital, escritório, startup ou negócio de família: o mesmo cargo muda de uma empresa para outra, e os especialistas foram escritos para entender aquela realidade em vez de aplicar um modelo genérico.
A IA vai decidir quem eu contrato?
Não. A IA apoia o processo. A decisão continua humana. Os especialistas organizam evidência, comparam perfil de Skills e sustentam a análise; toda saída precisa ser revisada, validada e ajustada ao seu contexto. O material inclui as cautelas quanto aos dados do candidato.
Isso é um curso gravado?
Não. São dois encontros ao vivo e individuais comigo. Você recebe a gravação depois, mas ela é para consulta, não é o produto.
Eu já uso o Claude. Ainda vale?
Vale, e costuma render mais. Quem já usa chega com a ferramenta dominada, e o tempo todo vai para o que interessa: ajustar os especialistas ao seu contexto, ao seu vocabulário e aos cargos que você mais abre.
E se eu já tiver uma metodologia de Skills implantada?
Melhor ainda. Os especialistas partem do perfil de Skills que já existe e apenas confirmam, em vez de criar do zero. Se não existe, produzem a primeira versão.
O próximo passo
Seu próximo processo pode começar com estrutura
Ele pode continuar sendo construído do zero, ou pode começar com uma estrutura que você consegue repetir na vaga seguinte.
Faça sua aplicação. Eu leio pessoalmente, verifico se a experiência faz sentido para o seu momento e respondo com as próximas datas.
Quero fazer minha aplicaçãoR$ 997 no Pix ou em 12x · 5 aplicações por mês · resposta pessoal da Ingrid